與文化同行，與科儀共進！

發(fā)布日期：2012-04-20 作者：Admin 來源：點擊：937

在3月6日完成與成都代理商分享交流之后

，海能公司增值服務(wù)培訓(xùn)團隊在王志剛總經(jīng)理的帶領(lǐng)下

，飛赴古城西安，與西北地區(qū)行業(yè)內(nèi)知名的陜西科儀科技有限公司開始了為期三天的培訓(xùn)交流活動

。

管理和文化能夠為企業(yè)創(chuàng)造效益

，這是已經(jīng)為廣大企業(yè)管理人員所認可的思路了。陜西科儀科技有限公司打造了西北首個集實驗室設(shè)計

、改造

、檢測、培訓(xùn)

、儀器銷售

、技術(shù)服務(wù)、維修及耗材供應(yīng)為一體的綜合服務(wù)平臺

，在培訓(xùn)開始前

，我們專程與陜西科儀公司劉總、穆總以及營銷部田總展開會晤

，通過溝通

，我們了解到陜西科儀是一家員工數(shù)達到七十多人，并且擁有多家分公司和辦事處的企業(yè)

，我們在與三位老總進行過深入交流后發(fā)現(xiàn)

，完善企業(yè)文化建設(shè)和打造富有激情的團隊氛圍是他們安排員工參與培訓(xùn)的主要目的。

那么什么是企業(yè)文化呢

？文：社會發(fā)展到較高階段的狀態(tài)

，如文明；化：習俗

，風氣

。合起來講，文化是生活的方式和行為的模式

、習慣

。文化的核心是認識、是觀念

、是態(tài)度

，換言之，就是價值觀

。不同的人有不同的價值觀

，同一個人在不同時期有不同的價值觀

，所以企業(yè)文化的目標就是統(tǒng)一價值觀。再說通俗點

，企業(yè)文化就是企業(yè)員工的信仰

。

雖然很多人覺得企業(yè)文化這東西看不著，摸不著

，但它確實是切實存在的一種思想

，說的直白一點就是一個企業(yè)在員工心中的印象或在社會公眾心目中的印象，比如華為的狼性團隊和IBM的藍色巨人

?div id="m50uktp" class="box-center"> ；蛘呶覀兛梢赃@樣講，企業(yè)文化是道

，制度管理是術(shù)

。道即道德、道義

、人道

、公道，即我們做事情的基本原則或指導(dǎo)思想

。道是領(lǐng)悟提煉出來的

，道是針對精神層面，主要用來解決內(nèi)部問題的

，正如我們的企業(yè)文化

，主要解決安踏體系員工共同的價值觀、使用感

。術(shù)即技術(shù)

、謀略、心計

、智能

，就是在大原則或思想指導(dǎo)下的具體技術(shù)或方法、制度

，術(shù)是通過學(xué)習轉(zhuǎn)化出來的

，針對物質(zhì)層面，主要用來解決外部問題

。

“有道無術(shù)，術(shù)尚可求

，有術(shù)無道

，止于術(shù)?div id="4qifd00" class="flower right">

！薄熬谛g(shù)而以道為本

，守于道而以術(shù)御事

。”企業(yè)文化是企業(yè)治理的根本所在

，用好企業(yè)文化

，在企業(yè)經(jīng)營中方能如魚得水。那么

，我們圍繞著以上一命題

，結(jié)合陜西科儀致力于打造的“關(guān)懷、關(guān)愛”文化

，針對性的安排了培訓(xùn)交流課程

。整個課程內(nèi)容將高效執(zhí)行和充滿激情作為主旋律，通過“寓教于行”的方式

，讓全體學(xué)員在參與活動的過程中

，感悟工作、生活的真諦

。培訓(xùn)過程中

，所有學(xué)員均非常積極的參與到每個課程環(huán)節(jié)當中，并且抓住每一次分享機會來與大家溝通自己的心得

，到培訓(xùn)結(jié)束時

，我們的教室墻上的分享內(nèi)容已經(jīng)密密麻麻，許多學(xué)員都表示

，要在今后的工作過程中

，摒棄自己原來的一些錯誤的觀點和習慣，用在培訓(xùn)中所學(xué)習到的理念來指引自己不斷走向進步

。而對于企業(yè)管理者來說

，僅僅想通過培訓(xùn)來實現(xiàn)企業(yè)氛圍的大幅改變是不太現(xiàn)實的，要想使企業(yè)文化真正的實現(xiàn)落地生根

，我們有以下幾點與您共同分享：

一

、在企業(yè)內(nèi)部形成傳播體系。企業(yè)文化的傳播要組織有效的傳播體系和途徑

，比如：企業(yè)文化培訓(xùn)

、企業(yè)文化交流會、內(nèi)部刊物

、墻報

、網(wǎng)站、宣傳冊

、主題年會

、活動、樹立典型人物、企業(yè)專題片

、短信平臺等等

。在傳播過程中要保證任何一個接受企業(yè)文化宣講的同事接收到的內(nèi)容是一致的，沒有任何偏差

，否則企業(yè)文化在傳播過程中就可能變味

，變樣，或者弄巧成拙

；

二

、企業(yè)文化的導(dǎo)入是自上而下的，需要逐級浸透

，擴展

，從公司的員工到公司的合作伙伴，到公司的顧客

，不斷擴展

，從而形成一個具有廣泛影響力的企業(yè)文化矩陣，為打造百年企業(yè)護航

；

三

、企業(yè)文化也需要及時溝通、反饋

。企業(yè)文化在傳播過程中不能死記硬背

，亦不能生吞活剝，填鴨式的方式強制輸灌

，要通過講解

、組織活動等形式傳播企業(yè)文化，并及時溝通反饋

，解決企業(yè)文化學(xué)習過程中的疑問

；

四、持續(xù)傳播

、加強鞏固

。企業(yè)越大一般企業(yè)文化體系也就越大，其落地生根需要一個相對較長的過程

，這個過程中要不斷的

、持續(xù)的宣講企業(yè)文化，使企業(yè)文化體系鞏固

，生根

。

最后，我們想在這里對陜西科儀的伙伴們表達一下謝意

，短短的幾天相處時間

，我們從你們身上感受到了我們國內(nèi)優(yōu)秀科學(xué)儀器經(jīng)銷商的企業(yè)魅力與蓬勃朝氣

，我們從你們口中得到了許多優(yōu)良的意見和建議，我們從你們那里體驗到了西北人的熱情和真誠

，我們從此行中更加堅定了做好民族分析儀器事業(yè)的信心和決心，我們深受感動與鼓舞

！謝謝你們

！

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